建业集团崇尚“以人为本”的管理理念，视人力资源为企业的第一资源，提倡多元化的人员构成，在劳动关系方面，企业严格按照国家劳动法律、法规的有关规定与员工签订劳动合同，完善其养老、 医疗、工伤、失业及生育五大保险，切实保障员工的合法权益。

    在员工薪酬方面，企业根据不同岗位的工作性质实行月薪绩效制和量化薪酬制，并与员工的绩效考核挂钩，使企业效益与员工的工作业绩和切身利益三者紧密结合，打破了分配上的大锅饭，调动了员工争创良好业绩的积极性。

    在用人方面，企业摒弃传统的论资排辈，引入竞争机制，推行各级各类管理人员竞聘上岗，使人才在竞争中脱颖而出，有了用武之地，从而为员工的个人发展提供了平台。在员工培训方面，企业采取请进来、走出去的办法，积极为员工提供学习机会，着力提高员工素质，培养企业所需的人才，同时制定奖励政策，创造必要条件，引导员工的个人职业发展，拓宽员工的发展空间，鼓励员工立足本职，自学成才，在各自的岗位为建业的发展做贡献。